# 대기발령의 적법성 여부와 그 한계 근로자가 대기발령을 받을 때, 이 처분이 언제 타당성을 잃고, 장기간 지속되면 무효로 볼 수 있는지에 대한 중요한 법적 논점이 이번 사례에서 조명되었습니다. 대기발령은 잠정적인 인사 조치로, 근로자가 직무를 계속 맡을 경우 발생할 업무적 장애를 예방하기 위한 목적이 있습니다. 이러한 조치는 사용자의 재량에 속하나, 상황에 따라 그 정당성이 소멸될 수 있으며, 이는 합리적인 기간 이내에서만 유지되어야 합…
부당해고 사례 연구: A씨의 이야기 오늘은 부당해고 사례를 통해 대응 방안을 살펴보겠습니다. 이번 사례의 주인공은 의류 매장에서 근무하던 A씨로, 매출 부진을 이유로 매장 관리자에게서 구두 상으로 해고 통보를 받았습니다. A씨의 입장과 대응 A씨는 매출 부진이 자신의 책임이 아니라 회사의 경영 실패라는 입장을 고수했습니다. 더욱이 서면 해고 통지를 받지 못했으므로 절차상의 문제…
부당해고로부터 자신을 보호하는 방법 정당한 해고 예고의 중요성 근무 관계에서 예고 없이 해고되는 것은 불안감을 초래할 수 있습니다. 대한민국 법에 따르면, 근로자를 해고할 때 고용주는 최소 30일 전에 해고를 예고해야 합니다. 만약 그렇게 하지 않을 경우, 고용주는 30일분의 통상임금을 근로자에게 지급해야만 합니다. 부당해고…